Produkt zum Begriff Leistungszulage:
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Investition (Olfert, Klaus)
Investition , Erfolgreiches Investieren - praxisnah und leicht verständlich dargestellt. Unternehmen müssen investieren, um ihren Bestand und ihre Fortentwicklung zu sichern. Investitionen erfordern oft den Einsatz erheblicher finanzieller Mittel und müssen deshalb individuell auf Notwendigkeit und Vorteilhaftigkeit untersucht werden. Leicht verständlich und praxisnah vermittelt Ihnen dieser Band aus der Reihe "Kompendium der praktischen Betriebswirtschaft" die dafür benötigten Grundlagen. Lernfreundlich dargestellt und mit vielen Beispielen, Tabellen und Abbildungen veranschaulicht lernen Sie alle wichtigen finanzwirtschaftlichen Funktionen kennen. Sie erfahren, wie Sie Investitionen planen und wie Sie die jeweilige Investition professionell berechnen, analysieren und beurteilen. Über 500 Kontrollfragen und 80 Aufgaben mit Lösungen helfen Ihnen dabei, Ihr Wissen zu festigen und zu vertiefen. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis rundet das Buch ab und ermöglicht einen schnellen Zugriff auf benötigte Informationen. Aus dem Inhalt: Grundlagen (Kapital, finanzwirtschaftliche Funktionen, finanzwirtschaftliche Führung). Investitionsplanung. Statische Investitionsrechnungen zur Beurteilung von Sachinvestitionen. Dynamische Investitionsrechnungen zur Beurteilung von Sachinvestitionen. Investitionsrechnungen zur Beurteilung von Finanzinvestitionen. Nutzwertrechnungen zur Beurteilung von Investitionen. Finanzwirtschaftliche Analyse. Übungsteil. Stichwortverzeichnis. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 14. Auflage. Online-Buch inklusive., Erscheinungsjahr: 201910, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Kompendium der praktischen Betriebswirtschaft##, Autoren: Olfert, Klaus, Redaktion: Olfert, Klaus, Auflage: 19014, Auflage/Ausgabe: 14. Auflage. Online-Buch inklusive, Seitenzahl/Blattzahl: 535, Fachschema: Finanzierung~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Makroökonomie, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Unternehmensfinanzierung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Kiehl Friedrich Verlag G, Verlag: Kiehl Friedrich Verlag G, Verlag: NWB Verlag, Länge: 231, Breite: 161, Höhe: 30, Gewicht: 826, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000033036001 V14550-978-3-470-595- B0000033036002 V14550-978-3-470-595-2, Vorgänger EAN: 9783470595832 9783470595825 9783470595818 9783470704708 9783470704791, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 674817
Preis: 30.90 € | Versand*: 0 € -
Risiko
Wer erobert die Welt? Wenn sich 2-5 Spieler ab 10 Jahren einen strategischen Kampf auf dem Spielbrett liefern, ist Risiko angesagt. Diese Neuauflage des unangefochtenen Brettspielklassikers versetzt die Spieler in eine Zeit mächtiger Befehlshaber, wagemutiger Feldzüge und auch Niederlagen. Mit einem aufwendig gestalteten Spielplan in nostalgischem Look, detailreichen Spielfiguren, geheimen Missionskarten und Kartonkisten als praktische Materiallager ist diese Edition des berühmten Strategiespiels ein Muss für Risiko-Fans. Bei Risiko setzen die Spieler ihre Armeen taktisch klug auf das Spielbrett, um diese Gebiete strategisch geschickt zu besetzen. Doch während sie versuchen, weitere Ländereien zu erobern, sind die gegnerischen Armeen schon in Stellung. Mit Infanterie, Kavallerie und Artillerie marschieren sie ein und greifen an. Eine riskante Schlacht beginnt und da die Kämpfe mit Würfeln ausgefochten werden, weiß niemand, welche unvorhersehbaren Ereignisse eintreffen, und wer
Preis: 40.95 € | Versand*: 5.95 € -
Burchert, Heiko: Investition und Finanzierung
Investition und Finanzierung , Die stete Nachfrage nach klausurenbezogenen Übungsmaterialien aus dem Fach "Investition und Finanzierung" für die Selbstlernphase von Studierenden war Anstoß für die Konzeption dieses Buches. Es enthält eine Sammlung von Klausuraufgaben mit detaillierten Lösungen. Zur Unterstützung der Selbsteinschätzungsfähigkeit der Studierenden ist jede Aufgabe mit dem dazugehörigen Kompetenzniveau versehen. Außerdem wird jeweils die Zeit angegeben, die idealerweise zur Bearbeitung der Aufgabe aufgewendet werden sollte. Aus den Lösungshinweisen geht hervor, wo bei der Bearbeitung der entsprechenden Aufgaben erfahrungsgemäß Fehlerhäufigkeiten bestehen. Daneben geben ausgewählte Literaturhinweise aufgabenbezogen eine Orientierung für die Prüfungsvorbereitung und das vertiefte Selbststudium. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
Risiko - Warhammer
Risiko - Warhammer Das Grimdark-Spiel der strategischen Eroberung!Tauche ein in die finstere Welt von Warhammer 40k und kämpfe für die Zukunft der Menschheit in einer finsteren Galaxis. Bei Risiko Warhammer 40k erlebst du das bekannte Strategiespiel im Science Fiction-Look. Fantasy-Fans werden hier ...
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Wird eine leistungszulage versteuert?
Ja, Leistungszulagen sind steuerpflichtig und müssen in der Regel als Einkommen versteuert werden. Die Höhe der Steuern hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem individuellen Steuersatz des Arbeitnehmers und dem Gesamteinkommen. In einigen Fällen können Leistungszulagen jedoch steuerbegünstigt sein, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen. Es ist ratsam, sich von einem Steuerberater oder Finanzexperten beraten zu lassen, um die genauen steuerlichen Auswirkungen einer Leistungszulage zu klären.
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Was ist leistungszulage IG Metall?
Die Leistungszulage der IG Metall ist eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie erhalten können. Sie wird in der Regel auf Basis individueller Leistungen und Erfolge ausgezahlt und soll Anreize schaffen, um motivierte und engagierte Arbeitnehmer zu belohnen. Die Höhe der Leistungszulage kann je nach Unternehmen und Tarifvertrag variieren. Sie dient auch dazu, die Leistungsbereitschaft der Beschäftigten zu fördern und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten sich über die genauen Kriterien und Voraussetzungen für den Erhalt der Leistungszulage bei ihrer Gewerkschaft oder dem Betriebsrat informieren.
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Was versteht man unter leistungszulage?
Was versteht man unter leistungszulage? Leistungszulage ist eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmer erhalten können, wenn sie bestimmte Leistungsziele erreichen oder überdurchschnittliche Leistungen erbringen. Sie dient als Anreiz für Mitarbeiter, sich besonders zu engagieren und gute Arbeit zu leisten. Leistungszulagen können in verschiedenen Formen ausgezahlt werden, zum Beispiel als Bonuszahlung, Provision oder Prämie. Sie sollen die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter steigern und somit auch die Produktivität des Unternehmens erhöhen.
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Wie wird eine Leistungszulage versteuert?
Eine Leistungszulage wird in der Regel genauso wie das reguläre Gehalt versteuert. Das bedeutet, dass sie dem progressiven Einkommensteuersatz unterliegt. Die Zulage wird zusammen mit dem Gehalt als steuerpflichtiges Einkommen betrachtet und muss daher in der Einkommenssteuererklärung angegeben werden. Je nach Höhe der Leistungszulage kann sich dadurch auch die Steuerlast erhöhen. Es ist ratsam, sich von einem Steuerberater oder der Personalabteilung beraten zu lassen, um die genaue steuerliche Behandlung der Leistungszulage zu klären.
Ähnliche Suchbegriffe für Leistungszulage:
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Herz-Risiko Bluttest
Herz-Risiko Bluttest inkl. laborchemischer Analyse der Herz-Risiko-Parameter Gesamt-Cholesterin, HDL-Cholesterin, LDL-Cholesterin, Triglyceride, sowie der LDL-Untergruppen 1-7.Der Herz-Risiko Bluttest untersucht die Fettstoffwechselmessgrößen Cholesterin, HDL-Cholesterin (High Density Lipoprotein), LDL-Cholesterin (Low Density Lipoprotein) und Triglyceride. Darüber hinaus werden die LDL-Untergruppen 1-7 bestimmt.Das Testset umfasst:1 Anleitung zur Probengewinnung2 Lanzetten 1 Proberöhrchen 2 Alkohol-Tupfer 1 Fingerkuppenpflaster 1 Garantieschein 1 Probenbegleitschein 1 Versandtasche DurchführungNach Ihrer Bestellung schicken wir Ihnen das Herz-Risiko Bluttest-Paket mit einer ausführlichen Anleitung zu. Sie geben Ihre Probe in ein Probengefäß, schicken es in einem vorbereiteten Kuvert an unser Partnerlabor GANZIMMUN DIAGNOSTICS AG und erhalten einen Befund mit der Bewertung Ihres Profils.Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass bei diesem Test eine Erstattung durch die Private Krankenkasse nicht immer gewährleistet ist. Klären Sie daher bitte mit Ihrer Krankenkasse ab, ob die Leistungen erstattet werden. Wichtiger Hinweis:Alle Informationen über die Anwendungsmöglichkeiten und Ergebnisse des Herz-Risiko Bluttest-Pakets dienen nur der allgemeinen Information. Sie stellen keinesfalls eine medizinische Beratung dar und können keinesfalls den fachkundigen Rat durch einen Arzt, Apotheker und/oder Heilpraktiker ersetzen. Bitte konsultieren Sie Ihren Therapeuten zur Beratung.Inverkehrbringer: medivere GmbH, Hans-Böckler-Straße 109, 55128 Mainz
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Risiko - Peaky Blinders
Winning Moves Risiko - Peaky Blinders Tauche ein in die gesetzlosen Straßen von Birmingham, stelle dich den Anführern der größten Gangs und beschlagnahme ihre Besitztümer durch Täuschungen. Im Risiko Peaky Blinders spielst du einen der Anführer der Gangs und versuchst so, so viele Gebiete wie möglic...
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Risiko - Star Trek
Winning Moves Risiko Star Trek Q hat die Captains Kirk, Picard, Sisko, Janeway und Archer versammelt, um herauszufinden, wer von ihnen am besten geeignet ist, das Kommando über die Sternenflotte zu übernehmen. Schlüpfen Sie in die Rolle eines Captains, stellen Sie Ihr eigenes Away-Team zusammen, kom...
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Risiko - Transformers retro
Winning Moves Risiko - Transformers retro Das Spiel beginnt mit einer von Menschen bewohnten Welt, die aber unmittelbar vor der Invasion durch die Decepticons steht! Die mächtigen Autobots, die von der Mitte des Spielbretts starten, sind die einzige Hoffnung der Menschheit. Die Decepticons haben jed...
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Kann eine leistungszulage gestrichen werden?
Kann eine Leistungszulage gestrichen werden? Ja, grundsätzlich kann eine Leistungszulage gestrichen werden, wenn die vereinbarten Bedingungen nicht erfüllt werden. Dies könnte beispielsweise der Fall sein, wenn die Leistung des Mitarbeiters nicht den Erwartungen entspricht oder wenn sich die wirtschaftliche Situation des Unternehmens verschlechtert. Es ist jedoch wichtig, dass dies transparent kommuniziert wird und dass die entsprechenden arbeitsrechtlichen Regelungen eingehalten werden. In einigen Fällen kann auch eine einvernehmliche Änderung der Vereinbarung über die Leistungszulage erfolgen.
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Was ist eine tarifliche Leistungszulage?
Eine tarifliche Leistungszulage ist eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß einem Tarifvertrag erhalten können, wenn sie bestimmte Leistungen erbringen oder Ziele erreichen. Diese Zulage wird in der Regel auf Basis von festgelegten Kriterien wie Produktivität, Qualität der Arbeit oder Zielvorgaben ausgezahlt. Sie dient als Anreiz für die Beschäftigten, sich besonders zu engagieren und gute Leistungen zu erbringen. Die Höhe der tariflichen Leistungszulage kann je nach Tarifvertrag und Branche variieren und wird oft jährlich neu festgelegt. In vielen Fällen ist die tarifliche Leistungszulage steuer- und sozialversicherungsfrei.
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Wann darf eine leistungszulage gekürzt werden?
Eine Leistungszulage darf gekürzt werden, wenn die vereinbarten Leistungsziele nicht erreicht wurden oder wenn die Leistung des Mitarbeiters nicht den Erwartungen entspricht. Auch bei Fehlverhalten oder Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien kann eine Kürzung der Leistungszulage gerechtfertigt sein. Es ist wichtig, dass die Kriterien für die Kürzung der Leistungszulage klar definiert und transparent kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich sollte die Kürzung der Leistungszulage immer gerechtfertigt und nachvollziehbar sein, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht zu beeinträchtigen.
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Wie können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Leistungszulage zusätzlich zum Gehalt anbieten? Welche Kriterien werden für die Vergabe einer Leistungszulage herangezogen?
Arbeitgeber können die Leistungszulage als Bonuszahlung oder als Erhöhung des Grundgehalts anbieten. Die Kriterien für die Vergabe einer Leistungszulage können die individuelle Leistung, das Erreichen von Zielen oder das Engagement des Mitarbeiters sein. Es ist wichtig, dass die Kriterien transparent und fair sind, um eine gerechte Verteilung der Leistungszulage zu gewährleisten.
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